箱庭便利店是一款我最近发现的很像我们小时候玩过的qq超市类似的经营类的游戏，也是开超市，而且画风比较偏向于像素风，喜欢这一类画风的玩家可以闭眼入，和很多这种经营游戏一样，每解锁一个新的店铺需要一定量的收益和售卖率，当然啦，员工的选择也和游戏息息相关，下面我就给对这款游戏感兴趣的玩家介绍一下如何去选择员工给员工升级，才能收获更多的金钱和收益吧。
游戏初期系统会给我们自动分配两个最低级的员工，员工的速度和魅力值属性往往很大程度上决定了店铺的客流量，客流量越多营业额越高，年末我们的排名就越高，可以获得额外的金钱奖励，但是在游戏前期最好不要浪费钱去给员工进行升级，升级需要钱，而且升级后随着等级的提高，员工的薪资也会有一定量的涨幅，前期不缺人手的话两个员工就足够了，没有必要去进行招聘，因为客流量是和解锁商品数量成正比的，所以前期两个员工就可以满足客流量的需求。
后期等商品解锁数量足够多之后，客流量也会随之变大，这时候我们再给员工进行升级就不会浪费钱，因为每10满10个点赞量可以召唤一次2-4人的客流量同时进入店内进行购买商品，此时只有一个收银员会造成客人因为等待时间过长错失客流量的机会，我们就可以进行招聘，我建议直接招聘最低等级的员工，高等级的员工不仅招聘需要大量金钱，薪资也很高，反正低等级员工后期不缺钱后可以进行升级。
